你好，醉驾出事故可以处理取保候审吗

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 您好，案子到什么阶段了呢

[律师回复] 您好，请问血检结果是多少呢

[律师回复] 你好，是什么时候发生的事情，可以安排律师处理

[律师回复] 现在案子也处于取保候审期间，并不是说案子结案了。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 事故发生多久，在什么地方呢

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 欠款多少呢 可以要回的

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少？

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，案子到哪一步了？

[律师回复] 你好，可以到社保局具体计算一下

[律师回复] 您好，具体要看酒精含量是多少，有没有前科，是否造成事故

[律师回复] 你好，目前酒精含量多少？

[律师回复] 你好，有什么法律问题？目前有哪些证据？

[律师回复] 我们需要具体了解一下情况而定