我想咨询一下，公安机关通知家属，家人现在是取保，通常什么情况下会取保候审，已经五天联系不到家人

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗

[律师回复] 可以收集证据提起诉讼

[律师回复] 需要有证据证明存在诉讼时效中断的事实。

[律师回复] 根据相关规定,只有重新加入该群组,您才能重新获得领取红包的资格。

[律师回复] 物业无权以此为由停水停电

[律师回复] 就直接审查起诉，不能再取保

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 您好，涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得，后续可以辩护争取不起诉。

[律师回复] 您好，正在查析您案件问题，请稍等

[律师回复] 你好，请问具体遇到了什么问题，你的合同是否已经签订，是否已经开始履行了？

[律师回复] 你说的是提取你的公积金嘛？

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，按实际逃逸承担责任

[律师回复] 您好，涉嫌什么罪名，严重程度怎样，如果不严重可以做取保。

[律师回复] 交警的责任划分如何的啊

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 你好，这种情况也可以起诉的

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢

[律师回复] 合同约定怎么样的啊 可以