今天我买了一盒药，当时没有看日期，今天中午吃了一袋，今天晚上又吃了一袋，吃过已后一看日期有效期至2024年10月7日，像这样的药还能吃吗？这药他们还能不能销售。

[律师回复] 需要有证据证明存在诉讼时效中断的事实。

[律师回复] 就直接审查起诉，不能再取保

[律师回复] 过期的药是不能销售的，如果情节严重可能构成犯罪

[律师回复] 您好，伤残鉴定需要看您手指的受伤部位，和恢复情况。

[律师回复] 您好，涉嫌什么罪名，严重程度怎样，如果不严重可以做取保。

[律师回复] 你好详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 孩子是可以探视父亲的，但是未成年这种情况需要联系监狱方先行沟通具体情况

[律师回复] 合同约定怎么样的啊 可以

[律师回复] 你好，涉嫌套路贷，不用管他，直接拉黑好了

[律师回复] 你好，请具体说明一下

[律师回复] 同居关系析产，你可以当合伙理解。

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢

[律师回复] 你好可以去把社保转移

[律师回复] 不一定。。看案情。。。。。

[律师回复] 您好，建议您详细描述该问题

[律师回复] 这个应该没有责任的，可以协商

[律师回复] 合同没有履行完毕，没退款之前都可以选择报警

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 您好，不需要保证人一起接