就是我朋友16岁在工作中受伤了，是不是要找公司索赔

16岁的劳动者在工作中受伤，根据相关法律法规，用人单位应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。因此，受伤的劳动者可以要求公司进行补偿，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等。
对于未成年工，即年满16周岁未满18周岁的劳动者，法律有特殊保护规定。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事特定的劳动，如有毒、有害、过重的劳动等。如果用人单位违反这些规定，导致未成年工受伤，用人单位应承担相应的法律责任。
如果用人单位不承担赔偿责任，受伤的劳动者可以采取以下步骤维权：
1.?向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。
2.?向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.?如果工伤认定后，用人单位仍不支付赔偿，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
4.?如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
此外，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，国家和社会应当保护未成年人的合法权益，包括在工作场所的安全和健康。因此，16岁的劳动者在工作中受伤，完全有权利要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，建议及时采取法律行动，以维护自己的合法权益。

你好，可以要求公司赔偿。

您好！在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。先申请工伤认定，再进行劳动能力伤残等级鉴定，最后协商赔偿。如果协商不好，可申请劳动仲裁。仲裁的细节，请来电进一步沟通。你也可留个微S号，我加你详谈。