订婚八月后女方悔婚，怎么处理

[律师回复] 在孩子抚养问题上，如果对方未履行抚养义务，应积极采取法律手段维护孩子权益。首先要收集好相关证据，像孩子抚养协议、判决书之类能表明对方未履行抚养义务的材料，这是维权的重要依据。接着撰写起诉状，明确请求对方支付十八年抚养费，并且在起诉状里写清楚双方基本信息、诉讼请求所依据的事实与理由等。随后把起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院，通常是被告住所地或经常居住地的基层法院。法院受理后会安排开庭，庭审时要围绕诉讼请求举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律判决，若对方不执行判决，判决生效后可申请法院强制执行。

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 你好，可以起诉对方索要抚养费。

[律师回复] 你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

[律师回复] 若公证尚未生效，可向公证机构说明情况申请撤回。若公证已生效，需证明存在重大误解、欺诈、胁迫等情形向公证机构复查或向法院起诉撤销。若无正当理由，一般不能反悔。

[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理劳动纠纷

[律师回复] 具体问题具体分析建议

[律师回复] 不是诈骗，但可以主张恶意侵占

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 你好，说说具体情况1

[律师回复] 你好，工伤认定下来了没？

[律师回复] 你好，对方受伤严重吗，详细沟通

[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 需要审核你们的合同，确定一般需要支付违约金

[律师回复] 你是什么工种  劳动合同怎么约定的呢  一般来说我国实行八小时工作制 不能强制加班  不过具体情况具体分析  我是刘律师 你打我电话咨询

[律师回复] 卖家反悔是违约，需要赔付违约金

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，现在您被起诉了吗？？