工地上班脚断了应该赔多少钱

[律师回复] 经济补偿金不应该减去加班费。它以劳动者前十二个月的平均工资为依据。这个工资是所有工作报酬的总和，包括计件计时工资、奖金津贴等。因此，加班费也应算入其中。

[律师回复] 你没有达到最低缴费年限

[律师回复] 最低缴费年限是15年

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 可以要求单位结算工作期间的工资

[律师回复] 你好，是有什么劳动纠纷吗

[律师回复] 公司不安排工作，可以申请劳动仲裁要求经济补偿

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好，您描述的情况属于工伤，可以申请工伤认定及工伤赔偿。

[律师回复] 协商解除劳动合同即可，工作期间的工资可以正常结算

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好，十级伤残赔偿多少，除了一次性医疗补助金和就业补助金，一次性伤残补助金还要结合您的工资收入水平。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您 好，是不是超过2年没有认定工伤吗

[律师回复] 你好有法律问题可以帮你解决描述一下案情

[律师回复] 你好，具体得以伤残鉴定为主

[律师回复] 从合伙关系来讲，如果你和对方有书面的合伙协议，协议里对于撤资的条件、方式以及是否有赔偿金等有明确规定，那可以按照协议执行。如果没有书面协议，你需要证明你们当初对于辅导班的投入、收益分配、退伙等事项是如何口头约定的。

撤资可能会面临一些阻碍。因为辅导班是一个持续经营的实体，你的撤资可能会影响其正常运转。而且，若在辅导班经营过程中有债务，即使你不是法人，作为合伙人你可能也要承担相应的责任。

对于索要赔偿金，如果是因为对方存在过错，比如违反约定、经营不善给你造成损失等情况，你可以要求赔偿。不过你需要收集好能证明对方过错和你损失的证据。

[律师回复] 你好 王牌律所为你解答

[律师回复] 你好，事故认定结果出来没有？

[律师回复] 你好，具体事件说明一下电话沟通