你好，我的老乡超龄农民工超龄进城务工，在工厂出了事，没有签劳动和劳务合同，

可以申请工伤认定，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》（（2010）行他字第10号）（以下简称答复），用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

依据你的叙述，此种情况下可以自行申请工伤认定处理

您好！是否有签订劳动合同？您需要说明详情。

超龄农民工在工厂出事后，即便没有签劳动或劳务合同，仍然可以依法维护自己的合法权益，以下是一些建议和可能的途径：

1.?确定用工关系：
- 劳动关系：未享受养老保险待遇，并且接受工厂的管理、从事工厂安排的有报酬的劳动，那么有可能被认定与工厂存在劳动关系。比如，工厂规定了工作时间、工作任务，对农民工进行考勤等管理行为，农民工的劳动也是工厂业务的组成部分，这种情况下可按劳动关系处理。
- 劳务关系：如果超龄农民工已经开始依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么与工厂形成的是劳务关系。不过即使是劳务关系，工厂也应当对农民工的工作安全负责。
2.?收集证据：
- 工作相关证据：收集能够证明在工厂工作的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、工作服、考勤记录、工友的证言、工作中的文件记录（如生产报表、工作交接记录等）、与工作相关的聊天记录等，这些证据可以证明存在用工事实。
- 事故相关证据：保留与事故发生有关的证据，包括事故现场的照片、视频、监控录像（如果有）、医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等，这些证据对于确定事故的发生经过和受伤情况非常重要。
3.?申请工伤认定或人身损害赔偿：
- 工伤认定（可能情形）：如果被认定为劳动关系，且符合工伤认定的条件，可以向工厂所在地的劳动保障部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于超龄农民工，部分地区有特殊规定，但一般来说，如果符合工伤认定的基本条件，也可以进行申请。
- 人身损害赔偿（可能情形）：如果被认定为劳务关系，或者无法认定为工伤，那么可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，向法院提起民事诉讼，要求工厂承担人身损害赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。