上市公司开除员工赔偿标准是怎样的

你要是被上市公司给炒鱿鱼了，那得看看具体的情况才能知道能赔多少钱。如果你是因为公司犯错误而遭解雇的话，那你就有资格拿到赔偿金额的双倍。这个赔偿金额就是看你在这家公司干了多久，每干一年就给你算一个月的工资作为你的补偿。如果你干了超过半年但还不到一年的话，就跟干了一年发的工资一样；如果你只干了几个月，那也会给你半个月的工资的赔偿。

这得看公司为啥要开除这位员工了。要是公司做错了、违法开除了他，那就得给人家双倍的钱作为赔偿。这个赔偿怎么算？就是按照你在这家公司干了多久来决定的，比如你在这里待了五年，每干一年就能拿到一个月工资那么多的钱。如果六个月都没到或者刚过六个月，那就给你按照按一年来算。如果还不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。

解析：
关于上市公司对员工进行解雇所应支付之赔偿金额的判定，需依据实际情况加以斟酌。若该公司的解雇行为被认定为非法，则须依照经济补偿办法规定的基数的双倍向受影响员工支付赔偿金。而所谓经济补偿，即是按照员工在所在单位工作时间的长短，以每满一年即支付一个月薪酬的准则来执行。对于工作超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；若工作期未达六个月，则仅需向其支付半个月薪酬作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。