小学生偷家里钱存小卖铺消费，钱能追回来嘛小买部有责任嘛

[律师回复] 起诉美容院时,原告需准备的证据材料包括证明诉权的证据如身份证明、合同等;证明法律关系的证据如服务合同、消费凭证;还有证明所诉事实的证据,

[律师回复] 你好，只要你们双方协商一致是可以的

[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。

[律师回复] 建议报案吧，这不是简单的民事问题了

[律师回复] 您好，可以电话沟通具体情况

[律师回复] 你好，可以向责任方主张医药费，误工费，营养费，护理费，交通费等赔偿

[律师回复] 你好，可以赔偿的，可以主张医药费，营养费，护理费，交通费等赔偿

[律师回复] 你好，这边被诈骗了多少钱呢

[律师回复] 您好，具体可以咨询您当地村委会以及民政部门的相关政策。

[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。

[律师回复] 可以向法院起诉判决对方履行义务，支付子女的抚养费。

[律师回复] 你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 您好，建议您咨询当地民政部门。

[律师回复] 你好详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 钱有可能追回来，但小卖部可能需要根据具体情况判断是否有责任。
如果小卖部在明知或应当知道小学生所支付的钱是偷来的情况下，仍然接受消费，那么小卖部有一定的责任，应当退还相应款项。
但如果小卖部并不知道钱的来源，且在正常的经营过程中按照合理的价格和方式提供了商品或服务，那么小卖部可能没有责任。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 主责以上要被吊销，负刑事责任。李律师

[律师回复] 怎么个情况怎么回事啊

[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务所

[律师回复] 你好，案底是没法消除的。