小学同学借钱久拖不还怎么处理

最新修订 | 2024-08-31
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专家导读 若您希望通过法律途径追讨法定年龄以外的小学生欠款,可向当地人民法院提交诉状,寻求司法解决方案。若是在撰写诉状过程中遇到难以克服的困难,您亦无需担忧,您可选择以口头方式进行起诉,相关流程会被当地人民法院详细记录下来,并将诉求传达给被告人方。若被告方仍坚持不履行还款义务,您有权向该院提出申请,请求法院采取强制措施,以确保对方按照约定偿还债务。
小学同学借钱久拖不还怎么处理

一、小学同学借钱久拖不还怎么处理

若您希望通过法律途径追讨法定年龄以外的小学生欠款,可向当地人民法院提交诉状,寻求司法解决方案。

若是在撰写诉状过程中遇到难以克服的困难,您亦无需担忧,您可选择以口头方式进行起诉,相关流程会被当地人民法院详细记录下来,并将诉求传达给被告人方。

若被告方仍坚持不履行还款义务,您有权向该院提出申请,请求法院采取强制措施,以确保对方按照约定偿还债务

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人

二、小学同学借钱还不还怎么办

假如您遇到小学同窗因借款而未能及时偿还的状况,您完全有权向人民法院提起民事诉讼,以维护自身权益。为了确保您具备进行此诉讼的合法资格,也就是作为债主(债权人),必须找到确切充足的证据来证明债务人的身份及具体的借贷主张,并通过具体的内容来说明借贷的真实性以及债务人未按时支付款项的实际状况。然后要保证此类事件符合人民法院接受审理的法律条件及管辖权限。在正式提起诉讼之前,您需要向人民法院呈交详细的起诉状,并根据被告人的数量准备相应份数的副本以便同时送达所有相关人员。当然,如您实在对于如何书写起诉状感到困扰,您同样拥有口头提交诉求的权利,这种方式只需由人民法院进行记录,并将此事告知相关方即可。若对方依然未能履行还款义务,人民法院可以采取以下一系列强制性的措施,例如限制其出国旅行、将其不良行为记录在全国信用管理系统内、通过各种渠道发布其不履行义务的公开信息等等,旨在促使对方严格遵守法律文书确定的责任和义务。综上所述,通过运用法律手段是完全可行的途径,来解决同学间关于借款未能按期偿还的问题,您只需要按照法定程序向人民法院提起民事诉讼,并结合相关的法条法规,来合法地使对方承担起还款的法律责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件:

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

若您希望通过法律途径追讨法定年龄以外的小学生欠款,可向当地人民法院提交诉状,寻求司法解决方案。

若是在撰写诉状过程中遇到难以克服的困难,您亦无需担忧,您可选择以口头方式进行起诉,相关流程会被当地人民法院详细记录下来,并将诉求传达给被告人方。

若被告方仍坚持不履行还款义务,您有权向该院提出申请,请求法院采取强制措施,以确保对方按照约定偿还债务。

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保证人为借款人提供连带责任保证,出借人仅借款人的,人民可以不追加保证人为共同被告;出借人仅保证人的,人民可以追加借款人为共同被告。保证人为借款人提供一般保证,出借人仅保证人的,人民应当追加借款人为共同被告;出借人仅借款人的,人民可以不追加保证人为共同被告。
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拖欠学生工工资怎么办?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】  
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。
【法律依据】
  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民、强制执行如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。扩展资料
【法律依据】
《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
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小工厂拖欠工资怎么办 每个月都拖很久
[律师回复] 拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据:《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(一)克扣职工工资的;……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报:
(一)未按照约定支付工资的:
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学生可以在银行借钱吗
可以。学生向银行借钱的时候银行会考虑学生的还款能力,一旦可以证明自身有能力还款银行就会借出反之不会。大学生较为普遍的是申请助学贷款,需要准备相关材料。
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债权债务
拖欠工资多久可以起诉
[律师回复] 对于拖欠工资多久可以起诉这个问题,解答如下,
一、拖欠工资多久可以
《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。可以。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
第四十七条 用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的,劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的,劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。第四十八条 用人单位有下列情形之一的,由县级以上劳动保障部门责令限期改正。逾期未改正的,可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款,并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款:
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(二)未以货币形式支付劳动者工资的;
(三)未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的;
(四)未如实编制工资支付台账的;
(五)未向劳动者本人提供其工资清单的。
二、无故拖欠工资的介绍
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同,用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。
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2020物业费拖欠多久合法
[律师回复] 对于2020物业费拖欠多久合法这个问题,解答如下,
一、物业费拖欠多久合法
业主是否会因拖欠物业费而被物业,与拖欠物业费的金额大小无关。业主拖欠物业管理公司的物业费,属于民事纠纷。
因此,哪怕业主拖欠物业1元的物业费,在此类民事案件一般诉讼时效两年内,物业均可以随时提讼,要求业主支付物业费及赔偿损失。
二、欠交物业费多长时间可以到
物业在知道或应当知道欠交物业费的两年内,如经协商不成,均可以随时提讼。
在实践中,物业不会因业主拖欠物业费,就立即对业主提讼,一般会经过以下几步,才会考虑诉讼:
1、如果业主拖欠物业费,那么物业发现后通常会及时催交;
2、如业主再次未在合理时间内缴交的,物业可能会通知业主委员会协助催收;
3、如业主依然没有在合理时间内缴交的,物业才会考虑通过诉讼收取物业费及索取赔偿。
三、欠交物业费违约金的标准是多少
法律上没有关于欠交物业费违约金的强制性标准,这由订约双方自行协商决定。
如果订立合同订立了违约金以及违约金的计算方式,那么按照约定处理违约金即可。
若认为违约金过低,可要求酌情提高,若认为违约金过高,可要求酌情降低。
如果合同中没有约定逾期支付物业的违约金,物业公司只能要求业主承担逾期付款的利息损失,标准为按照银行同期贷款利率计算的数额。
相关法条参考:《中华人民共和国合同法》
第一百一十三条;《中华人民共和国合同法》若干问题的解释
(二)
第二十九条规定
工资拖欠多久是犯法的
[律师回复] 您好,针对您的工资拖欠多久是犯法的问题解答如下,
1、拖欠工资其实是无故拖欠工资的简称,即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》也规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
2、拖欠工资的法律责任
首先,根据我国《劳动法》第九十一的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
其次,根据《劳动合同法》第八十五条规定,在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的,那么用人单位还要按应付金额50以上100以下标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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