上市公司会辞退员工吗

上市公司是真的有可能把人给开掉。我们说一般的情况下，要是员工犯了大错误，比如严重违反公司的规定，或者是工作干得一塌糊涂，或者就是工作失误严重到对公司造成巨大损失之类的事儿，那他们公司就可以理直气壮地把这个人给炒了。不过，在把人家炒鱿鱼之前，公司可得按照法律的要求来办这个事情，要是没按规矩办事的话，说不定还会闹出违法解除劳动合同的官司来。

上市公司也是可以炒员工的。当然了，如果员工做了很过火的事情，比如他严重违犯了公司的规矩，或者他实在无法胜任这份工作，甚至在接受了培训或者换了新的岗位后还搞不定，还有就是他严重玩忽职守，给公司带来了巨大损失等等这些坏事，那公司是有权利像解雇朋友那样把他们踢出去的。但是，公司也得按照法律法规来办事，不然就可能会闹出违法解除劳动合同这种大麻烦。

解析：
业绩斐然的上市公司同样拥有解雇员工的权力。通常情况下，若员工行为严重触犯了企业的内部规定，或者其无法胜任现有的工作任务，且经过了相应的培训和岗位调整后依旧无能力进行工作，甚至是因为生活严重失职而对企业产生了深远影响以及损失，此时，根据法律法规规定，企业有权依据实际情况合法地解除与该员工之间的劳动关系。
然而，值得注意的是，无论何种原因，企业在做出这种决定时都必须遵循严谨的程序顺序，否则将有可能被视为非法解除劳工合同，从而导致不必要的法律纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。