工厂搬迁赔偿多少

工厂搬家赔偿金的多少可不是固定不变的，要看实际情况来决定。如果说因为搬家让你跟公司签的那份劳动合同没法再继续下去了，那你可能就有机会拿到一笔经济补偿金。这个经济补偿金是怎么算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。你只干了五个月，但是超过了三个月，那就算做半年；要是还不到三个月的话，那就只能拿到半个月的工资。

工厂搬家后赔钱多少这事，没个准数，得看实际情形才行。要是因为搬家搞得你跟公司签的那份工作合同没法再照常执行的话，那你大概率能拿得到一定程度的金钱赔偿。这个赔偿金怎么算？就是按照你在这家公司干活的年份来算，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。不过，如果你在这儿干了还不到一年，但是已经超过半年了，那也可以当作是一年来看待；要是你只干了半年都不到，那就只能拿到半个月的工资。

解析：
关于工厂搬迁所涉及到的赔偿金数额并非一成不变，其具体数值需参照实际状况进行评估确认。若因搬迁行为导致劳资双方的劳动合同难以持续执行，则诺员工有可能获得相应的经济补偿。通常而言，经济补偿的金额将按照员工在该工厂的任职年限来衡量，每满一年便可领取一个月的工资作为回报。对于工作时间不足一整年但达到或者超过半年的员工来说，则会按照一整年来计算；而对于工作时间未满半年的员工，则仅能获得半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。