八级伤残保险公司赔了公司应怎么赔偿

出了点小意外受伤了，被评为了八级残废，在拿到保险公司的理赔之后，是不是就稳妥？其实还没完。公司还是要负起一部分责任的。
首先要给伤者发放一笔一次性的伤残就业补助费，这个钱的多少会因为你所在的地方不同而有所差别。
另外，在伤者休养的那段时间里，公司应该按照原来的工资和福利待遇来发工资给你。要是你觉得不想干了或者跟公司的劳动合同到期了，那公司还要再给你一笔经济补偿金。

如果你被鉴定为八级残疾了，那么保险公司赔给你之后，公司还是要再拿出一部分钱来的。公司应该给员工一笔一次性的工作伤残补贴，具体多少钱就要看你们当地是怎么规定的。当然，要是你因为这个事情不得不休息一段时间不上班的话，那公司得按着原来发工资时候的待遇给到你。如果你觉得干不动或者不想干了，想要跟公司解除或停止劳动合同的话，那公司还得多给你一些钱。

解析：
关于八级伤残所涉及到的赔偿问题，经过保险公司妥善的赔付款项之后，雇主仍需担负部分责任。在这种情况下，雇主应对受害者予以一次性的伤残就业补助金进行支付，但具体的数额会因区域以及其他因素的不同而有所差异。除此之外，当员工由于身体原因被迫暂时休养时，雇主有义务依照原本的工资及福利待遇标准为其发放工资。如果该员工决定与雇主解除或者终止劳动合同关系，那么雇主还需要向其支付相应的经济补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。