职务犯罪不适用减刑怎么办

鉴于职务犯罪的特殊性质及所产生的广泛社会影响，对其不予适用减刑可能导致罪犯丧失改造动机。然而，这一决策的制定是经过深思熟虑并依据相关法律法规进行的。在此种情形下，首要任务便是核实不适用减刑的裁定是否严格遵循了法律程序与规则。若该决定完全合法合规，那么罪犯必须坦然面对这一结果，在剩余刑期中全力以赴地进行自我改造，严格遵守监狱规章制度，同时努力在其他方面展现出良好的行为表现。

你丫说职务犯罪不加刑就能让他们更积极地改正错误？你是不是想得太简单了点！其实这都是因为职务犯罪的性质特别严重，对社会的危害也大，所以才这么做的。那咱们就来聊聊。首先我们得看看这个不加刑的决定是不是真的合法合规。如果真是按照法律程序来的，那罪犯们就得认命，好好在监狱里待着，别再犯错了。然后他们还得遵守规矩，努力改正自己的错误，争取在别的方面表现好点儿。

解析：
被判职务犯罪的人不能减刑，可能会觉得改造没有劲头不过这可不是随便说说的决定而是考量到职务犯罪对咱们社会的危害性和恶劣影响才这么做的。遇到这样的事情，首先得看看人家不让减刑是不是按照法律程序来的，有没有什么问题。如果真的是合法的，那罪犯就得接受这个事实然后在剩下的刑期中好好改造自己，别再犯错误了，还要遵守监狱里的规矩，争取在别的方面也做得好一些。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。