如何告员工泄露商业秘密

如果你想告那个坏员工偷走公司机密的话，那么你得做这么几件事情：先找个地方儿藏起足够多的证据，比如他跟对手的聊天记录，或者是哪些文件莫名其妙就没了等等。等到你的证据足够充分以后，就去最近的法庭把这个官司给打起来。这个过程里头，你得证明那个员工做出了偷窃公司商业秘密这样的事儿，而且他还让你们公司遭受了直接的经济损失。

如果你想告那个不小心把公司商业机密透露出去的员工，那么首先你得先弄到足够的证据才行，比如说他和竞争对手聊天的记录，或者是那些涉及到商业机密的文件被泄露出去的证据什么的。接下来，就可以去有权力管这个事情的法院去告他。在打官司的时候，你得证明那个员工的确是把公司的商业机密给泄露出去了，而且还给你带来了损失。

解析：
倘若您决定采取法律行动，追究员工泄露商业机密之责，则首要步骤是精心搜集充分之确凿证据，诸如员工与其竞争对手间交流之详细记录，以及涉及商业机密之相关文件流失的具体证据等。尔后，您需向具有管辖权的法院提交诉状，启动诉讼程序。在此过程中，您必须明确证明该名员工的行为已经实质性地侵犯了贵公司的商业秘密，并给贵公司带来经济上的实际损害。
法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条
经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。