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员工泄露商业秘密怎么办手续赔偿标准最新

3.8w浏览 匿名 2024-10-21 南沙群岛
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律师解答 共4条
  • 海南法务
    海南法务
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    若员工泄露商业秘密,公司首先要收集诸如相关文件、邮件、通讯记录等证据,用以证实员工的泄密行为及其给公司造成的损失。接着,公司可与员工协商赔偿事宜。协商无果时,公司能根据劳动合同和公司规章制度对员工提起诉讼。赔偿标准一般按泄密行为给公司造成的实际损失确定;若实际损失难以计算,则可依照侵权人因侵权所获利益确定赔偿数额。
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    2 10-21
  • 三亚法务
    三亚法务
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    要是员工泄露了商业秘密,公司首先得收集证据。像那些相关的文件、邮件、通讯记录之类的,这些东西能够证明员工泄露秘密的行为,还能显示出给公司造成了多少损失。
    接着,公司可以找这个员工商量赔偿的事儿。要是商量不公司就能够按照劳动合同还有公司的规章制度,去起诉这个员工。
    赔偿的标准,一般是根据泄密给公司造成的实际损失来定的。要是这个实际损失不好计算的话,也可以按照侵权人因为侵权所得到的利益来确定赔偿多少钱。
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    1 10-21
  • 知识产权咨询顾问
    知识产权咨询顾问
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    要是员工泄露了商业秘密,公司第一步就得收集证据。像那些相关的文件、邮件、通讯记录啥的,用这些来证明员工泄露秘密的行为,还有给公司带来的损失。接下来,公司就可以跟员工商量赔偿的事儿了。要是商量不拢,公司就能按照劳动合同和公司的规章制度,去起诉这个员工。赔偿的标准,一般是根据泄密给公司造成的实际损失来定的。要是这实际损失不好算的话,也可以按照侵权人因为侵权得到的利益来确定赔偿的数额。
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    4 10-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    若员工存在泄露商业秘密的行为,公司首先需收集相关证据,例如有关文件、邮件、通讯记录等,用以证实员工的泄密行为以及该行为给公司造成的损失。此后,公司可与员工就赔偿问题进行协商。倘若协商无果,公司则能够依据劳动合同与公司的规章制度,对员工提起诉讼。赔偿标准一般是依据泄密行为给公司造成的实际损失来判定,在实际损失难以计算的情况下,可按照侵权人因侵权所获得的利益来确定赔偿数额。
    法律依据:
    《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条
    经营者违反本法规定,给他人造成损害的,应当依法承担民事责任。
    经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的,可以向人民法院提起诉讼。
    因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以计算的,按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
    经营者违反本法第六条、第九条规定,权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。
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    2 10-21
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