医生疏忽漏诊，导致事态严重怎么办

[律师回复] 逮捕意味着需要继续羁押，被追究刑事责任的可能性较大，建议委托律师介入，提供法律帮助，需要可联系本律师。

[律师回复] 你好，您这边有哪些损失？

[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 您好建议您咨询社保部门进行解决

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

[律师回复] 情况一：要是仅仅稍微碰了一下，而且双方对于责任这方面没有啥争议，那对方不一定非得到场。不过对方到场的话，能帮着把责任明确清楚，也有利于后续商量赔偿之类的事儿。

情况二：要是碰撞导致了一定的伤害，那对方就应该到场来配合处理啦，像帮忙救治受伤的人啦，还有配合交警去调查之类的。要是对方拒绝到场，交警可以通过其他办法来调查取证，然后认定责任。

情况三：要是对方逃跑了，那得赶紧报警，还要把现场的证据留存好，之后可以通过交警调查等途径来确定责任。不管对方到不到场，按照法律的规定，开机动车的人得赶紧采取措施去救治伤者，把现场保护好，并且向交警报案。要是因为没履行这些义务，导致责任没法认定，或者让自己的责任加重了，那驾驶人可能就得承担不好的后果啦。总之呢，对方到场对妥善处理事故是有好处的，但是却不是事故处理必须得有的条件。

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 房屋漏水打官司一般要经历这些程序。
首先，得把相关证据准备像房屋漏水的照片，还有漏水检测报告之类的，这些能证明房屋确实有漏水问题以及到底该谁负责。接着，就向有管辖权的法院去提起诉讼，把起诉状和那些证据材料都提交上去。法院，会在规定的时间内受理这个案子，并且通知双方当事人。之后就到庭审阶段，双方都得出庭，把事情的经过讲清楚，提供证据，还得进行辩论。法院会根据弄清楚的事实和相关法律规定来作出判决。要是有一方不服这个判决，就可以在规定的期限内上诉，上级法院会重新审理这个案子，然后作出终审判决。整个过程得注意诉讼时效，一般是三年，要赶紧去维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，方便电话联系嘛

[律师回复] 您好，我们是专业的律师事务所的律师团队，可以帮助您！

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 你现在还在单位上班吗？上班多久

[律师回复] 法律分析：
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。

提醒：
员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 可以协商解决，让物业、居委会进行调解，调解不成可诉讼

[律师回复] 这是属于医疗纠纷了，

[律师回复] 你说的隐瞒事实可以具体说一下啥意思吗

[律师回复] 结论：
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

[律师回复] 您好，可主张相应赔偿

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司或直接负责人承担。作为普通员工，在不知情的情况下被牵连的风险较低。具体情况需了解详细信息后才能做出更准确判断。方便的话，可以现在电话沟通。q