工厂搬迁如何赔偿

工厂搬迁这事，赔偿得看具体情况。就好比说要是因为搬迁，劳动合同都没法接着履行了，那员工就有可能拿到经济补偿。这经济补偿是咋算的？就是按照劳动者在这个单位工作的年限来。每满了一年，就给劳动者一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上，可还没到一年的，那也按照一年来计算补偿。要是工作还不满六个月的，那就给半个月工资的经济补偿。

关于工厂搬迁赔偿这事，那可是得看具体情况来判断的。要是工厂搬迁的结果是劳动合同没办法接着履行下去了，那员工就有可能得到经济补偿。这经济补偿是怎么算的？它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。劳动者每在这个单位工作满一年，就会按照一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿。要是工作了六个月以上，但是还不满一年的，就按照一年来计算这个补偿；要是工作还不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是工厂搬迁赔偿里关于员工经济补偿的情况。

解析：
工厂搬迁赔偿需依据具体情形判定。若搬迁致使劳动合同无法继续履行，员工有可能得到经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时长不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。