工伤纠纷常见的案件包括什么内容

工伤纠纷里常见的案子可不少。就说工伤认定这块，经常有争议。劳动者受了伤，用人单位却不认账，说这不是工伤，你说气人不？还有工伤保险待遇这方面的纠纷。有些用人单位，不按照规定交工伤保险费，那劳动者该得的赔偿就没了，劳动者得多冤。再就是工伤伤残等级鉴定这块也容易有争议，比如说有人对鉴定出来的结果不认可，觉得评的不合理。
另外，工伤康复费用支付也经常出问题，用人单位就是不想承担那些合理的康复费用，这可太不地道了。

你知道工伤纠纷常见的案件都有啥？有工伤康复费用支付纠纷，就是用人单位，可不愿意承担那合理的康复费用了。还有工伤伤残等级鉴定争议，有些人对鉴定出来的结果就是不认账。工伤保险待遇纠纷也不少见，就像有的用人单位没有依法去缴纳工伤保险费，这可就坑苦了劳动者，让劳动者得不到应有的赔偿。再有就是工伤认定争议，劳动者受伤之后，那用人单位耍赖皮，不承认这是工伤。这些都是工伤纠纷里常见的案件类型。

解析：
常见的工伤纠纷案件涵盖如下几类：
其一为工伤认定争议，例如劳动者受伤之后，用人单位却对工伤事实予以否认；
其二是工伤保险待遇纠纷，像用人单位没有依法缴纳工伤保险费，致使劳动者无法获取应得的赔偿；
其三是工伤伤残等级鉴定争议，也就是对鉴定结果不予认可；
其四为工伤康复费用支付纠纷，表现为用人单位不愿承担合理的康复费用等情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。