工伤认定分主次责任吗

工伤认定，一般可不讲究啥主次责任。
就说工伤认定这事，只要职工是在干活儿的时间里，在工作的地儿，因为工作上的事儿受到事故伤害了，或者符合那些法律规定的其他工伤的情况，那就能被认定是工伤。
打个比方，要是在上下班的路上，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车出事故受伤了，这种就得认定是工伤。不过这里得注意，强调的是“非本人主要责任”，而且就针对这些个特定的交通事故情况。
反正，工伤认定最关键的就是看符不符合法律规定的工伤构成那些个条件，可不像一般的侵权责任那样，还得去分个主次责任。

一般来说，工伤认定不咋分主次责任的。
工伤认定的时候，只要职工是在工作的时间里，在工作的场所当中，因为工作的原因受到事故伤害了，又或者是符合法律规定的其他工伤情况，那就能够被认定是工伤。
就好比说，在上下班的路上，要是受到不是本人主要责任的交通事故伤害了，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这就得认定是工伤。不过要注意，这里面强调的是“非本人主要责任”，而且就只是针对这些特定的交通事故情况。
总的来讲，工伤认定重点就是看符不符合法律规定的工伤构成条件，可不是像一般侵权责任那样还得去划分主次责任。

解析：
工伤认定通常并不区分主次责任。
于工伤认定而言，只要职工是在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故伤害，又或者符合法律所规定的其他工伤情形的，就能被认定为工伤。
举例来说，在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故，亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此需注意的是，这里着重强调的是“非本人主要责任”这一条件，并且此规定仅仅适用于特定的交通事故情形。
总体而言，工伤认定的核心在于是否与法定的工伤构成要件相符，而并非如同一般侵权责任那般去划分主次责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。