劳务分包后发生工伤事故应该找谁

劳务分包以后，要是出了工伤事故，一般最先得去找和受伤工人有直接劳动关系的用人单位，让他们担起工伤保险的责任。这用人单位要是没依法给工人交工伤保险费，那这工伤赔偿的全部责任就得它扛着。
另外，还得瞅瞅劳务分包合同里是咋约定的。要是总承包单位在这事故里有过错，那它也可能得承担一部分责任。

劳务分包以后要是出了工伤事故，通常，得先找和受伤工人有直接劳动关系的用人单位，让他们承担工伤保险责任。为啥？就是这么个道理。要是这个用人单位没依法给工人交工伤保险费，那这个用人单位就得把工伤赔偿的责任全担起来。
另外，还得看看劳务分包合同里是咋约定的。要是总承包单位在这个事故发生的时候有过错，那它也有可能要承担相应的责任。

解析：
在劳务分包情形下发生工伤事故时，通常首要的是寻求与受伤工人具有直接劳动关系的用人单位来承担工伤保险责任。若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费用，那么该用人单位便应承担全部的工伤赔偿责任。
与此同时，亦需考量劳务分包合同中的相关规定，倘若总承包单位对事故的发生存有过错，也有可能需要承担相应的责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。