发生医疗事故解聘赔偿标准是什么

医疗事故发生之后，这解聘赔偿标准都有啥？有经济补偿，还有医疗费用赔偿这些。先说这经济补偿，它是按劳动者在单位工作的年限来算的。要是工作满一年了，那就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上，但是还不到一年，也按照一年来算，也给一个月工资的补偿。要是工作还不到六个月，那就给半个月工资的补偿。还有，如果是因为医疗事故造成了人身损害的赔偿，这里面就包括不少东西了。像医疗费那肯定得有，人受伤了得看病。误工费也得有，受伤了不能工作，这损失得算进去。护理费也不能少，受伤了可能需要人照顾。交通费也得给，去医院啥的得坐车。住宿费也得考虑，要是在外地就医。住院伙食补助费也得有，在医院吃饭得花钱。还有必要的营养费，受伤了得补补身体。

医疗事故后的解聘赔偿标准这事。这里面包含好些东西，像是经济补偿，医疗费用赔偿之类的。先说说经济补偿，它是按照劳动者在单位工作的年限来算的。要是工作年限每满一年，就给劳动者支付一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但是不满一年的，这就按一年来计算补偿。要是还不满六个月，那就是给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这还没完，如果是因为医疗事故造成了人身损害，那赔偿的项目可就更多，像医疗费得赔，误工费、护理费也不能少，交通费、住宿费也在赔偿范围内，还有住院伙食补助费、必要的营养费等等，这些统统都得赔。

解析：
在发生医疗事故之后，解聘赔偿标准一般涵盖经济补偿、医疗费用赔偿等方面。
其中，经济补偿的支付标准为：
依据劳动者于本单位的工作年限，每满一年，则按照一个月工资的标准向劳动者予以支付。若工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；而工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若涉及因医疗事故所引发的人身损害赔偿，其赔偿内容还包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。