一次性工伤医疗补助金赔偿标准是怎样的

这个一次性的工伤医疗补助金赔多少钱？这得看你受伤程度怎么样，还有就是你在哪发生的这个事儿，最后还得看看你自己赚了多少钱。一般来说，伤得越重，赔的钱就越多。不过每个地方的具体标准都不太一样，我给你举个例子，比如说在有些地方，如果你只是受了点轻伤，评了个十级伤残的话，那可能就能拿到好几个月的自己赚的那部分钱当作赔偿；要是你伤得更严重点儿，评了个九级伤残的话，那赔的钱肯定就更多。

这个伤得越重越因为你可能拿到更多钱。当然，怎么给你赔多点还是要看大哥你到底是哪个程度的工伤（也就是伤残），还要看看你在哪个地方，再算上你自己每个月能赚多少钱这些要素来定的。不过各地的政策都不太一样，比如我知道有的地方，如果你只是个小小的十级伤残的话，也许就能拿到你自己好几个月的工资那么多；要是你是九级伤残的话，那就更不用说了，肯定比这还多得多。

解析：
关于一次性工伤医疗补助金的理赔额度，其计算法则主要是依照工伤员工所受到的伤害程度分级（即伤残等级）、工商员工所在区域的相关法规政策及个人薪资水平这三大要素来决定的。大体上说，伤害程度分级越严重，理赔额度就相应地会越大。
然而，在执行过程中，各地区所执行的财政标准也略有出入。例如，在某些地区，如果一旦被认定为是十级工伤级别，工商员工将有机会获取数个月之久的个人薪水，以作补偿；而对于九级工伤的情况，获得的赔偿则将会更多。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。