劳动报酬纠纷和工伤认定仲裁区别在哪

劳动报酬这块儿出纠纷，大多就是劳动者该拿的钱没拿到手，啥钱？像工资、奖金、津贴啥的，本应该按时足额给的，结果没给到位。这时候，关键就看用人单位有没有尽到支付劳动报酬的责任了。
再说说工伤认定仲裁这事。劳动者在工作的时候受了伤，这伤算不算工伤？还有要是算工伤的话，该拿到多少工伤赔偿？这就是工伤认定仲裁要管的事儿。要判断是不是工伤，得看受伤的原因、受伤的时间、受伤的地点这些个情况，看看符不符合工伤认定的那些法定条件。

咱先来说说工伤认定仲裁这事。劳动者在工作的时候受了伤，这时候就要琢磨这个伤是不是属于工伤，还有能拿到多少工伤赔偿。这工伤认定可是有讲究的，得看看受伤的原因、时间、地点这些方面，是不是符合工伤的法定条件才行。
再来说劳动报酬纠纷，这主要就是劳动者该得的那些报酬，像工资、奖金、津贴啥的，没有按时给够数的问题。这里面关键的地方就在于用人单位有没有履行支付劳动报酬的义务。

解析：
劳动报酬纠纷，重点聚焦于劳动者应得的工资、奖金、津贴等报酬未能按时、足额获取的情形。其核心在于用人单位是否践行了支付劳动报酬的义务。
至于工伤认定仲裁，主要是针对劳动者于工作过程中遭受的伤害是否可被认定为工伤，以及应获取何种工伤赔偿展开。工伤认定时，需对受伤的原因、时间、地点等要素是否契合工伤的法定条件予以考量。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。