旧单位社保没停新单位出工伤怎么赔偿

旧单位社保要是没停，新单位就没法给您交社保了。这时候要是在新单位出了工伤，新单位得按照工伤赔偿的标准来赔钱。工伤赔偿都有啥？像医疗费、护理费、误工费，还有伤残赔偿金这些都在里头。新单位可不能说因为社保没交就不赔钱。

新单位要是想给您缴社保，旧单位的社保得先停。要是旧单位社保没停，新单位可没法给您缴社保。这时候要是在新单位发生工伤了，那新单位可不能耍赖，就算社保没交上，也得按照工伤赔偿标准来承担赔偿责任。这赔偿里面，通常会有医疗费、护理费、误工费，还有伤残赔偿金之类的。新单位可不能拿社保没交这个事儿当作借口拒绝赔偿。

解析：
若旧单位的社保尚未停缴，新单位则无法为您缴纳社保。在此种情形下，若您于新单位发生工伤事故，新单位需依据工伤赔偿标准承担赔偿责任。工伤赔偿一般涵盖医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等项目，新单位不得以社保未缴纳为由拒绝履行赔偿义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。