劳动仲裁被申请人申请延期怎么办手续

你在劳动仲裁中遇到被申请方想延期审理，那么他们就得向劳动仲裁委员会写个书面的延期申请，说明想要推迟的原因，比如说他们还没把所有证据都准备好，或者是因为有什么特殊的客观原因导致他们不能准时到场等等。然后劳动仲裁委员会就会根据实际情况来考虑要不要答应他们的请求。一般来说，只要他们提出的延期理由足够合理和充分，仲裁委员会应该还是会同意给他们适当的时间的。

解析：
在我国的劳动争议仲裁程序中，被申请人若希望申请延期处理程序，则须按照法律程序向仲裁委员会递交一份详尽完整的书面请求，阐述其请求延期的具体理由。譬如因证据收集工作尚未完备或者存在无可抗拒的客观原因为由，导致无法按期出席仲裁庭审等。仲裁委员会将会依据实际情况进行深入评估和判断，以确定是否应予准许延期。通常而言，只要延期请求具备充足且合理的理由，仲裁委员会便有可能予以适当的延期批准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。