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怎么认定劳务派遣公司的真假?
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虚假劳务派遣如何认定
以下是五种虚假劳务派遣的情形：1.用人单位强制或未告知劳动者，与劳务派遣公司签约，使其成为“派遣工人”。2.劳动者与期望服务的企业已形成实际劳动关系后，再与劳务派遣公司签约。3.劳动者在试用期后才与劳务派遣公司签约。4.用人单位自行设立劳务派遣机构，派遣至自身或下属单位。5.用人单位将劳务派遣工人视为主要岗位员工。这些情形均构成虚假劳务派遣。
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虚假劳务派遣如何认定
以下是五种虚假劳务派遣的情形：1.用人单位强制或未告知劳动者，与劳务派遣公司签约，使其成为“派遣工人”。2.劳动者与期望服务的企业已形成实际劳动关系后，再与劳务派遣公司签约。3.劳动者在试用期后才与劳务派遣公司签约。4.用人单位自行设立劳务派遣机构，派遣至自身或下属单位。5.用人单位将劳务派遣工人视为主要岗位员工。这些情形均构成虚假劳务派遣。
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复议或诉讼时，需准备证明工伤事实的书证、物证、证人证言等相关证据材料来支撑自己主张。注意，在此期间原工伤认定决定一般不停止执行，特殊情况经复议机关或法院批准可停止执行。
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