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个人行政处罚要报单位吗

4.7w浏览 匿名 2024-11-01 广西百色
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律师解答 共4条
  • 律图百色
    律图百色
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    个人行政处罚是否报单位,要看处罚类型和单位内部规定。
    像警告、小额罚款这类较轻的处罚,可能不用主动向单位报告;但行政拘留这种较严重的处罚,可能影响工作表现与职业形象,单位有权知道。
    另外,若单位有明确制度要求员工报告任何行政处罚,就得按规定做。总之,要综合处罚性质、严重程度和单位要求来确定。
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    5 11-01
  • 行政类咨询顾问
    行政类咨询顾问
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    个人要是挨了行政处罚,要不要跟单位说,还有你们单位自己那套规矩。
    就像,要是那种小打小闹的处罚,比如就警告你一下,或者罚了点小钱,但要是碰上厉害的,比如给你整个行政拘留,单位那边,自然有权利知道。
    再说了,你单位要是白纸黑字写着,不管啥处罚都得跟上面汇报,那你就得照着做,规矩不能乱。总之,还有单位是怎么个说法,综合考虑着来。
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    2 11-01
  • 工伤赔偿咨询顾问
    工伤赔偿咨询顾问
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    个人所受行政处罚报不报单位,这得看处罚的类型,还得看所在单位的内部规定。
    单位的内部规定如果单位明确有规章制度,要求员工报告所受的任何行政处罚,那没说的,就得按照单位规定来。
    再说这处罚类型,也很重要。像警告、小额罚款这种比较轻微的行政处罚,可能就不需要主动跟单位说。但要是碰上行政拘留这种比较严重的行政处罚,这可就不一样了,可能会影响个人在单位的工作表现和职业形象,单位有权利知道这件事儿。
    总之,到底要不要把行政处罚报给单位,得把处罚的性质、严重程度和单位的相关要求综合起来考虑才行。
    全文
    1 11-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    通常来讲,个人遭受的行政处罚是否需向单位通报,由具体的处罚种类以及所在单位的内部规定所决定。
    举例而言,部分相对轻微的行政处罚,像是警告、小额罚款之类的,或许无需主动向单位汇报。然而,要是属于较为严重的行政处罚,例如行政拘留,这可能对个人的工作绩效和职业形象产生影响,单位有知情权。
    另外,若您所在单位制定有明确的规章制度,要求员工汇报所受到的任何行政处罚,那么就应遵循单位的规定。总归而言,这需要综合考量处罚的性质、严重程度以及单位的相关要求才能确定。
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    6 11-01
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