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医疗期满后终止合同如何赔偿

4.6w浏览 匿名 2024-11-02 北京房山区
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    病愈后解雇需补偿,若员工因患病或受伤无法继续原有工作,公司需支付经济补偿金。补偿标准为:员工在公司每待一年,补偿一个月薪资;六个月至一年则算作一年;不足六个月,补偿半个月。
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    4 11-03
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    如果你病得动不了了,或者因为工作受了伤,在我们给你规定的时间里治好了还不能继续干原来的那份活儿,或者我们提供的新活儿也干不了的话,我们公司会付给你一些钱作为赔偿。这笔钱是按照你在我们这儿干了多久来算的,每干满一年就给你发一个月的工资。要是你在这儿干了半年多但不到一年,那就算你干了一年;如果你只干了几个月,那我们就给你发半个月的工资做为补偿。
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    3 11-03
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    要是你病得不轻需要休息治疗,过了公司给你定的那个病休时间还干不了原来那份儿工作,或者新分配给你的工作也胜任不了,那这时候公司就得给你点钱作为补偿。这个钱数,就是按照你在公司干活的那几年,每年一个月的工资标准来算的。比如说,你在这儿干了快一年多了,那就是按照一年的工资标准计费。但是,如果你在这儿还不到半年,那就只能算半份儿工资了。
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    7 11-03
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    当职工医疗期结束之后,若其依然无法胜任原本岗位或者接受用人单位为其重新安排的工作内容时,那么用人单位便需要给予经济上的补偿。具体补偿方式将依据该员工在企业中的任职时间来决定,每满一年,用人单位需以发放一个月工资的方式作为补偿。如果员工的任职期限超过了六个月但不足一年,则按照一年进行计算;而对于任职期限未达到六个月者,用人单位应给予半个月工资的补偿。
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