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热门问答·诉讼仲裁
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公司主管言语恐吓员工说明天不用来了，并殴打员工，有什么补偿?
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言语恐吓判多久
威胁恐吓他人是违法的，首先会受到治安管理处罚，情节严重的要触犯刑法判刑，但没有恐吓的特定条文。构成刑事犯罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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刑事辩护
参与售卖减肥药，当时减肥药两盒800元，我只是员工，没有获利或者提成，当时被人举报，检测出西布曲明，老板赔付给人家钱，然后还行政处罚十万，现在派出所又找我想单独处罚我，会有什么处罚结果
[律师回复] 你好，你不应受到处罚
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什么语言才算恐吓罪
恐吓罪通常是指某人通过言语、文字、图像或其他方式，故意向他人传达暴力、威胁、恶意等信息，导致对方产生恐惧、紧张、害怕等情绪，从而侵犯他人的人身安全或财产权益。在中国，恐吓行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，前者可能导致行政拘留，后者在情节严重时可能构成寻衅滋事罪，受到刑事制裁。
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诉讼仲裁孩子被对方15分钟内殴打3次，全程没还手无轻伤，判的结果对方拘留10日，罚款500
[律师回复] 您现在的诉求是什么？具体讲述一下您的情况
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，我的孩子在游乐场，由于一方人员造成我孩子直接摔伤骨折，我应该要求怎么样的赔偿
[律师回复] 你好，可以主张医药费，营养费，护理费，交通费等赔偿，如果构成伤残级别的还会有伤残赔偿金和精神抚慰金
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你好，公司可以让员工签署：本人承诺以后会遵守公司的相关规章制度，从今起，如
果再次出现迟到现象或者不遵守公司相关规章制度，本人愿意无条件自动离职，
无需公司作出任何赔偿，并配合公司做好相关工作交接手续。吗？
[律师回复] 你好，这个是不合理的，可以拒绝签署
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语言恐吓威胁犯法吗
是违法的，如果通过语言进行恐吓、威胁，目的是为了迫使他人屈服或者达到某种非法目的，这种行为在法律上是禁止的。在我国，这种行为可能被定性为“恐吓威胁”，根据其严重程度，可能触犯刑法中的不同条款，例如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等。具体是否构成犯罪，需要结合行为人的具体行为、动机和后果等因素综合判断。若是对语言恐吓威胁犯法吗有疑问的，参考下文。
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公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
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动手先打人后别人还手了算互殴吗
[律师回复] 法律上，这种情况是否算互殴，要综合情节和证据判断。
通常，一方先动手，另一方还手为制止不法侵害且未超必要限度，可能不算互殴而是正当防卫。若还手不是出于防卫目的，或者手段、强度与侵害行为不成比例、超出合理防卫范围，就可能被认作互殴。
比如，先动手者轻微推搡，还手者却用器械重击，这更可能被认定为互殴。是否为互殴得结合案情和证据，由执法机关综合判断。
通常，一方先动手，另一方还手为制止不法侵害且未超必要限度，可能不算互殴而是正当防卫。若还手不是出于防卫目的，或者手段、强度与侵害行为不成比例、超出合理防卫范围，就可能被认作互殴。
比如，先动手者轻微推搡，还手者却用器械重击，这更可能被认定为互殴。是否为互殴得结合案情和证据，由执法机关综合判断。
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语言恐吓是黑恶势力吗
不一定。恐吓威胁违反了治安管理处罚法，严重的会构成刑事犯罪。单纯的恐吓行为一般是不构成犯罪的，但是有些行为也构成犯罪，如恐吓时索要财物，有可能构成敲诈勒索罪。
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刑事辩护殴打别人最多判几年
[律师回复] 殴打他人的判刑需综合多种因素判定。若犯故意伤害罪，轻伤判三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤判三年以上十年以下有期徒刑；死亡或特别残忍手段致人重伤且严重残疾的，判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
若不构成犯罪但违反治安管理处罚法，可能被行政拘留和罚款。
具体判刑年限受伤害后果、犯罪手段、主观恶性等因素影响，积极赔偿、获被害人谅解等也会影响量刑。
若不构成犯罪但违反治安管理处罚法，可能被行政拘留和罚款。
具体判刑年限受伤害后果、犯罪手段、主观恶性等因素影响，积极赔偿、获被害人谅解等也会影响量刑。
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快速解决“刑事辩护”问题
殴打他人致他人轻微伤害怎么赔偿
[律师回复] 殴打他人致轻微伤，赔偿一般涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗与康复的合理费用，还有误工减少的收入。
医疗费依据医疗机构的收款凭证（如医药费、住院费等），并结合病历、诊断证明等确定。误工费由受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。
另外，可能有精神损害赔偿，这要看受害人精神损害程度。双方可协商赔偿数额，协商不成的，受害人可向法院提起民事诉讼，由法院根据具体情况判定赔偿额。
医疗费依据医疗机构的收款凭证（如医药费、住院费等），并结合病历、诊断证明等确定。误工费由受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。
另外，可能有精神损害赔偿，这要看受害人精神损害程度。双方可协商赔偿数额，协商不成的，受害人可向法院提起民事诉讼，由法院根据具体情况判定赔偿额。
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什么语言算是威胁恐吓
如果语言威胁他人人身安全，其行为违反了《治安管理处罚法》第42条的规定，可以给予拘留并处罚款的处罚。语言恐吓属于违法行为，可能会受到治安处罚，但单凭这些语言，通常还不构成犯罪。
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诉讼仲裁您好 我原单位给我上报了九月份的社保但是他没给交费 我已经离职了 现在新的单位要给我缴纳社保 显示该人员在其他单位参保 需先停保后在办理缴费人员增加 我之前的单位没交费可以给我办理停保吗
[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢
[律师回复] 您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢
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您好，我想咨询一下，我们采购的除尘器及配电设施，安装完成后，多次出现跳闸，供应商委托我们在当地找专业人员维修，维修后一个月出现电机烧毁，（维修费用供应商转我们，我们转维修人员），烧毁后由于企业着急生产，我们花费3500元，再次购买电机，有什么法律依据可以要回这3500元吗
[律师回复] 你好，保存好烧毁的电机，查明烧毁原因，以质量不合格无法使用要求对方退款
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