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裁员可以申请什么补偿

3.4w浏览 匿名 2024-11-11 江西南昌
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律师解答 共4条
  • 江西法务
    江西法务
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    若合法裁员,您可获经济补偿。补偿按您在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计;不满六个月的付半个月工资。
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    5 11-11
  • 南昌法务
    南昌法务
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    要是合法裁人的话,您就能拿到经济补偿了。这个经济补偿,是按照您在这个单位工作的年头来算的。每干满一年,就给您发一个月工资那么多的补偿。要是您工作了六个月以上,可还没满一年,那也按照一年来计算补偿。要是还不满六个月,那就给您发半个月工资的经济补偿。
    全文
    6 11-11
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要是遇到合法裁员,那您可是能拿到经济补偿的。这经济补偿的计算方式可有趣。按照您在本单位工作的年限来算,每满一年,就会按照一个月工资的标准给您支付补偿。要是您工作了六个月以上但还不满一年的,这就按照一年来计算补偿;要是不满六个月的,那也不错,会给您支付半个月工资作为经济补偿。
    全文
    2 11-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    若为合法裁员,您将可获取经济补偿。经济补偿的计算方式为:
    依据您于本单位的工作年限,每满一年,则按照一个月工资的标准予以支付。工作时长在六个月以上但不满一年的,按一年计算;工作时长不满六个月的,将向您支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    8 11-11
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