通常,你要是已经签了那个裁员赔偿的协议,并且这个协议是大家伙儿都乐意、平等商量好的,还真的是自己心里头的真实想法,而且协议里头也没啥违法乱纪的东西,那就别想着再为同样的事儿去申请仲裁了。
不过,要是你能拿出证据,证明签协议的时候有人骗了你,或者逼着你签的,再或者协议里头明显不公平,吃了大亏,还有协议里没提到的合法权益被踩了,那你还是能去申请仲裁的。就像是说好了的赔偿比法律规定的少太多,或者公司明明答应了赔,结果又不给了,这些都是可以申请仲裁的理由。
总而言之,能不能仲裁,得看那份协议具体写了啥,怎么签的,还有后来有没有好好执行,这些都得综合起来考虑。