裁员签了赔偿协议还能仲裁吗

通常，你要是已经签了那个裁员赔偿的协议，并且这个协议是大家伙儿都乐意、平等商量好的，还真的是自己心里头的真实想法，而且协议里头也没啥违法乱纪的东西，那就别想着再为同样的事儿去申请仲裁了。
不过，要是你能拿出证据，证明签协议的时候有人骗了你，或者逼着你签的，再或者协议里头明显不公平，吃了大亏，还有协议里没提到的合法权益被踩了，那你还是能去申请仲裁的。就像是说好了的赔偿比法律规定的少太多，或者公司明明答应了赔，结果又不给了，这些都是可以申请仲裁的理由。
总而言之，能不能仲裁，得看那份协议具体写了啥，怎么签的，还有后来有没有好好执行，这些都得综合起来考虑。

通常情况下，要是双方自愿、平等、真实意思地签署了裁员赔偿协议，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那一般就不能针对同一事项再去申请仲裁了。
不过，要是有证据表明协议存在欺诈、胁迫、显失公平这些能够撤销的情况，又或者是有协议里没涵盖到的合法权益被侵害了，这时候就可以去申请仲裁。像协议里约定的赔偿比法定标准低很多，或者公司不按照协议去履行赔偿义务之类的情况。
总的来讲，能不能仲裁得综合地去看协议的内容、签署的情况以及后续履行的状况来判断。

通常而言，若已签订裁员赔偿协议，且该协议系双方自愿、平等且为真实意思的表达，其内容亦未违背法律法规的强制性规定，一般情况下则不可就同一事项再次申请仲裁。
然而，倘若有证据表明协议存在诸如欺诈、胁迫、显失公平等可撤销的情形，又或者存在协议未涉及但合法权益遭受侵害的情况，那么是能够申请仲裁的。例如，协议所约定的赔偿数额显著低于法定标准，或者公司未依协议履行赔偿义务等情况。
综上所述，能否进行仲裁需要结合协议的内容、签署情况以及后续的履行状况加以综合判定。