虽然合同上约定不能单方面解约,但您尚未开始接受培训,具体是否需要支付违约金以及如何解除合同,需要根据合同的具体条款和相关法律规定来判断。
通常来说,如果合同中没有约定您在未接受培训的情况下仍需支付违约金,且您的解约行为没有给对方造成实际损失,那么您可能不需要支付违约金。
建议您先与培训机构进行友好协商,说明您不想参加培训的原因,尝试协商解除合同。如果协商不成,您可以仔细研究合同条款,查看是否存在对您有利的解除条件或者约定不明的地方。
如果合同确实对您不利,您也可以向当地的消费者协会或者相关行业主管部门寻求帮助和调解。
在极端情况下,如果争议无法通过上述途径解决,您可能需要考虑通过法律途径,请求法院判决解除合同,但这可能会耗费较多的时间和精力。