工伤界定和划分标准是什么

工伤的判断主要依据下面这些情况：
首先上班时候在工作的地方，因为干活出了事故受伤，比如操作机器时不小心弄伤自己。
然后是，上班前后，如果还在工作的地方准备或收拾工作相关的东西时受伤，也算工伤。
还有，上班时在工作场所里，因为做自己该做的工作被人暴力伤害，或者遇到其他意外，也是工伤。
再有如果得了职业病，这也算工伤。
另外，如果是出差在外因为工作受伤，或者发生事故后找不到人了，这也属于工伤。
最后，上下班路上，如果不是自己的错，比如被车撞了，或者遇到城市轨道、轮渡、火车事故受伤，也是工伤。
要判断是不是工伤，得把这些情况都考虑进去，还得看实际的证据和事情经过。

患职业病的属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，要是因为工作原因受到事故伤害，就像正常上班操作机器时受伤这种情况，那肯定是工伤。工作时间前后在工作场所内，如果是在做与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，这也是工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，同样属于工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者出现事故后下落不明的，这当然也被认定为工伤。还有在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能被看作工伤。工伤的界定和划分通常是基于这些标准的，而判断是否构成工伤，需要综合考量这些因素，并且要结合具体的证据和事实情况才行。

工伤的界定与划分通常依据以下标准：
其一，于工作时间及工作场所内，因工作事由遭受事故伤害，例如在正常工作期间操作机器而受伤。
其二，在工作时间前后处于工作场所时，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害的情形。
其三，于工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
其四，患职业病的状况。
其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者出现事故而下落不明的情形。
其六，在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
判定是否构成工伤，需要综合考量上述因素，并结合具体的证据与事实状况。