服务期违约金如何约定

关于服务期违约金的规矩得这么来：单位要是花钱给员工培训，教他们专业技术，那就可以跟员工签个协议，说好得为单位服务多久。
定违约金的时候，得合理，不能比单位花的培训费还多。而且，违约金怎么算得说清楚，得和还没干完的服务期里该摊的培训费对上号。
要是员工不守约，那就得按协议赔单位钱。但这笔钱也不能超过还没服务的日子里该摊的培训费。单位让员工赔的钱，也是这个数，不能超过。服务期违约金的规矩得公平、合理，还得合法。

服务期违约金的约定要公平、合理、合法。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，如果劳动者违反服务期约定的话，就应当按照约定向用人单位支付违约金。
在约定违约金时，数额要合理，不能超过用人单位提供的培训费用，而且计算方式得明确又具体，要和服务期未履行部分所应分摊的培训费用相对应。
首先，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期违约金的约定得遵循这样的原则。

服务期违约金的约定需遵循如下原则：其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其开展专业技术培训，则可与该劳动者订立协议以约定服务期。
在约定违约金时，其数额应具备合理性，不得超出用人单位所提供的培训费用。并且，违约金的计算方式需明确、具体，且与服务期未履行部分应分摊的培训费用相契合。
倘若劳动者违反服务期约定，应当依据约定向用人单位支付违约金，不过，该违约金数额不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金亦不得超过此费用。一言以蔽之，服务期违约金的约定必须秉持公平、合理、合法的原则。