职务行为致人损害企业的追偿权怎么办理

当员工在工作中犯错导致他人受伤，企业先负责赔钱后，有权找那个有错（故意或犯了大错）的员工要回部分钱。
首先，企业得弄清楚员工是不是故意犯错或犯了大错，这要看他有没有违反公司的规矩、操作流程这些。
接着，企业要收集一些材料，比如事故报告、别人的说法、工作记录等，来证明员工到底错得多严重。
之后，企业会试着和员工商量怎么追回这部分钱。如果商量不企业就可以去法院起诉。
打官司时，企业要拿出足够的证据，说自己要回钱是有道理的。同时，得按照法律规定的步骤和时间来做，别出错。但得记住，企业要回来的钱不能比自己已经赔出去的钱还多。

企业在员工职务行为致人损害而承担赔偿责任后，是有权向存在故意或重大过失的员工进行追偿的。不过这追偿可是有一套流程的。
首先就得把员工职务行为里是否存在故意或重大过失弄清楚，这可不是随便说说的，得综合各种具体情况来判断，就像看看员工有没有违反规章制度有没有违反操作规程之类的。
接着就得去收集相关的证据，像事故报告、证人证言还有工作记录这些都很重要，这些证据能用来证明员工过错的程度到底有多大。
之后企业就可以跟员工商量商量，看能不能协商解决这个追偿的事儿。要是商量不那也没关系，企业可以依照法律向法院提起诉讼。
在诉讼的时候企业要给法院提交足够的证据来支撑自己的追偿主张。并且一定要遵循相关的法律程序，还要注意时效规定，只有这样才能确保自己追偿权的合法行使。还有个小要点得知道，企业能追偿的金额一般是不能超过自己已经承担的赔偿金额的。

企业于承担赔偿责任之后，有权向存在故意或者重大过失的员工进行追偿。
其一，企业务必明确员工的职务行为是否存在故意或者重大过失。这一判定需要综合考量具体的情形，例如是否存在违反规章制度、操作规程等情况。
其二，企业要搜集相关的证据，像事故报告、证人证言、工作记录等，用以证实员工的过错程度。
其三，企业可与员工就追偿事宜进行协商解决，若协商无果，则能够依法向法院提起诉讼。
在诉讼进程中，企业应当向法院提交充足的证据，以此支撑其追偿的主张。同时，企业需要遵循相关的法律程序以及时效规定，从而确保追偿权得以合法行使。不过应当注意的是，企业的追偿金额通常不应超出其已经承担的赔偿金额。