给装修干活受伤了公司承担什么责任

碰到这种事，咱们得好好看看具体情况，才能决定公司要负多少责任。要是你是公司的正式员工，那么受伤通常会被看作工伤，公司就得负责赔偿，比如医药费、停工时的工资、还有伤残补助这些。
但要是你跟公司是临时的工作关系，那公司要是有做得不对的地方，比如工作环境不安全，或者没给你们做够安全培训，那就要根据自己的错误大小来赔偿，可能包括医药费、耽误工作的钱、护理费用，还有残疾赔偿这些。
不过，要是你自己也有很大的错，那公司要赔的钱可能会少一点。所以，你得赶紧把相关的证据都准备像工作证明、怎么受伤的说明、医药费的单据这些，这样以后维权的时候就方便了。

当涉及到确定公司责任的时候，得在具体情况下进行相关情况的分析。如果您和公司是劳务关系，公司要是有过错，像是提供的作业环境不安全，没进行必要的安全培训之类的，那就要根据的过错程度来承担相应赔偿责任了，这里面包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿内容。不过，要是您自己存在重大过错，公司的赔偿责任可能就会减轻。
要是您与公司存在劳动关系，一般来说这就能被认定为工伤，这时候公司就得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都在赔偿范围内。
最后建议您要及时收集相关的证据工作证明、受伤经过的证明、医疗费用单据之类的，这样方便您之后去主张自己的权利。

需具体剖析相关状况以判定公司所应承担的责任。若您与公司之间建立的是劳动关系，那么通常可被认定为工伤，此时公司应承担工伤赔偿责任，赔偿范畴涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。
倘若您与公司属于劳务关系，当公司存在过错时，例如提供的作业环境缺乏安全性、未开展必要的安全培训等情况，公司需按照其过错的程度承担相应的赔偿责任，其中包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
不过，若您自身存在重大过错，这可能会使公司的赔偿责任得以减轻。在此，建议您及时搜集有关证据，像工作证明、受伤过程的证明、医疗费用单据等，从而为后续的权利主张做好准备。