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开除赔偿员工费用由谁承担

3.9w浏览 匿名 2024-12-10 上海徐汇区
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律师解答 共4条
  • 律图徐汇区
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    在大多数情况下,用人单位被要求对因其解除与员工之间的劳动关系而产生的赔偿负担全部责任。当用人单位合法解除劳动合同时,他们可能不会面临任何补偿或赔偿付款的压力;然而,若其行为被视为违法解除劳动合同,则需要按照相关法律法规的明确规定,向受影响的员工给予适当的赔偿金。在决定赔偿金额时,往往会综合考虑员工的工作年限、薪酬待遇以及其他相关因素。
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    6 12-10
  • 上海法务
    上海法务
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    一般来说,如果公司把你炒鱿鱼了的话,那个赔偿款可就得他们出钱咯~当然如果他们是依照法律程序和你解除劳动关系的,那说不定不用赔你;不过,如果是违法的那一种解除劳动合同,那么他们就得按法规给你赔偿咯。而且这个赔偿金额多少主要要参考你在这里上了多长时间班、薪水有多少之类的条件来决定捏。
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    3 12-10
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    通常情况下,辞退员工赔偿款由雇主担责。如按规章解除合同,则无须赔偿;若违规解约,则需依法向员工支付赔偿金。赔偿金额视员工工龄、薪资等因素而定。
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    2 12-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一搬来讲公司要是把你给开除了,那得赔给你钱这笔钱肯定是公司出。不过如果说公司是按照规矩来合法地跟你解了劳动合同的话,他们就有可能不用赔这些钱给咱们;但如果他们是不按规矩来、非法地辞退了我们,那就必须要按照法律规定掏腰包赔偿我们了。至于具体应该赔多少这个赔偿金额主要是看你在这家公司工作了几年以及你的工资收入等等方面来决定的。
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    2 12-10
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