工厂上班受伤了需要赔偿有哪些步骤

如果在工厂干活时受了伤，想要拿赔偿，得这么办：
首先，得赶紧去看病，然后告诉工厂老板，工厂老板得在30天内帮你申请工伤鉴定。要是工厂老板没申请，那受伤的你或者你的家人、工会，在受伤后的1年内，可以直接去工厂所在地的社保局申请工伤鉴定。
接下来，要做个劳动能力检查，看看伤到了什么程度。
然后，会根据你的工伤情况和伤残等级，算出要赔多少钱，这包括医药费、护理费、停工期间的工资，还有一些一次性的伤残补助等。
最后，和工厂商量一下怎么赔偿。如果商量不可以找劳动仲裁委员会帮忙解决。要是对仲裁结果还不满意，还可以去法院打官司。在这个过程中，记得留好相关的证据，比如劳动合同、看病记录、工资单这些。

如果在工厂上班受伤想要得到赔偿，那就得按照下面这些步骤来做。
先得计算赔偿数额，这个数额是根据工伤认定结果和伤残等级得出来的，这里面包含了好多项，像医疗费、护理费、停工留薪期工资还有一次性伤残补助金等等。那工伤认定和伤残等级怎么确定？这就要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，而且还得有工伤认定才行。说到工伤认定，要是在受伤之后，用人单位能在30日之内为您申请工伤认定那是最好不过的。不过要是单位没有这么做，您或者您的近亲属、工会组织也不用慌，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这些都弄好了之后，就要和用人单位协商赔偿的事情。要是协商的时候达不成一致的话，那也没关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决还是不服气，最后还能向人民法院提起诉讼。在整个的过程当中可千万要注意保留像劳动合同、医疗记录、工资条这样的相关证据。还有，受伤之后一定要及时就医并且通知用人单位，这一点可很重要。

在工厂工作期间受伤并要求赔偿时，通常需遵循以下步骤：
其一，要及时就医并告知用人单位。用人单位有责任在30日之内为受伤员工申请工伤认定。倘若用人单位未履行此项申请义务，那么员工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起的1年之内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，需进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。
其三，依据工伤认定的结果与伤残等级来计算赔偿数额，其中涵盖医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。
其四，与用人单位就赔偿相关事宜展开协商。若协商未能达成一致，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能够向人民法院提起诉讼。在这一系列过程当中，务必注意留存诸如劳动合同、医疗记录、工资条等相关证据。