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非工伤单位应承担哪些责任

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-06 安徽马鞍山
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  • 马鞍山法务团
    马鞍山法务团
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    非工伤时,单位一般有如下责任:
    1.医疗期待遇:员工患病或非工伤负伤,在规定医疗期内,单位要按规定付病假工资或疾病救济费。
    2.社保责任:依法为员工缴纳社保(含医疗保险),让员工能医保报销部分医疗费用。
    3.劳动保护:提供符合劳动安全卫生标准的工作条件与环境。
    4.劳动合同:医疗期内不得违法解除或终止合同。
    5.帮扶:可能的情况下,给予员工适当关怀帮助。
    不过,具体责任需依据实际情况与相关法律法规确定。
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    1 11-06
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
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    非工伤时,单位要负责这些事儿:
    1.员工生病或受伤不是工作时弄的,在规定的治疗时间里,单位得给病假工资或救济费。
    2.单位得给员工买社保,比如医疗保险,这样员工看病就能报销一部分钱。
    3.单位得提供安全、卫生的工作环境,让员工安心工作。
    4.员工在治疗期,单位不能随便开除或结束劳动合同。
    5.单位还得尽可能关心、帮助有困难的员工。
    不过,具体要负责什么还得看实际情况和法律是怎么规定的。
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    7 11-06
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    单位在员工非工伤的情况下可是有着不少责任。首先,在劳动合同方面,单位可不能在员工的医疗期内就违法解除或者终止劳动合同,这可是要遵守的规则。然后,劳动保护责任也不能忘,得给员工提供符合劳动安全卫生标准的工作条件和环境,这是对员工基本的保障。还有,社会保险责任那也是必须履行的,依法为员工缴纳社会保险,像医疗保险这种,好让员工能通过医保报销部分医疗费用。另外,员工患病或非因工负伤处于规定的医疗期内时,单位应按照规定支付病假工资或者疾病救济费,这是医疗期内的待遇问题。最后,在可能的情况下,单位对员工还要有帮扶照顾义务,要给予适当的关怀和帮助。当然,具体的责任还得根据实际情况以及相关法律法规来确定。
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    6 11-06
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    单位一般需承担如下责任:
    其一,医疗期内的待遇责任。当员工患病或者遭受非因工负伤时,于规定的医疗期内,单位应当依规定支付病假工资或者疾病救济费。
    其二,社会保险责任。单位应依法为员工缴纳社会保险,其中涵盖医疗保险,以此确保员工能够借助医保报销部分医疗费用。
    其三,劳动保护责任。单位要提供符合劳动安全卫生标准的工作条件与环境。
    其四,劳动合同相关责任。单位不得于员工医疗期内违法解除或者终止劳动合同。
    其五,帮扶照顾责任。在条件允许的情况下,单位应对员工给予适当的关怀与帮助。
    不过,具体责任仍然需要依据实际情况以及相关的法律法规予以确定。
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    1 11-06
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