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我问下个人征信报告中有融资审批和贷款审批该怎么去申请清除掉?
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投资公司融资审批条件是什么？
第八条 设立融资性担保公司及其分支机构，应当经监管部门审查批准。 经批准设立的融资性担保公司及其分支机构，由监管部门颁发经营许可证，并凭该许可证向工商行政管理部门申请注册登记。 任何单位和个人未经监管部门批准不得经营融资性担保业务，不得在名称中使用融资性担保字样，法律、行政法规另有规定的除外。
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金融保险裁掉员工赔偿标准怎么算
[律师回复] 裁掉员工的赔偿标准因裁员情形而异，需依据相关法律规定执行。
1. 合法裁员（如经济性裁员等法定情形）：用人单位应向劳动者支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，员工在单位工作3年8个月，应支付4个月工资的经济补偿金。
2. 违法裁员：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如上述例子中违法裁员，就需支付8个月工资的赔偿金。
3. 员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形：用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
建议用人单位在裁员前，应确保符合法定程序和条件，充分评估法律风险，避免违法裁员带来高额赔偿。员工也应了解自身权益，合法维权。
1. 合法裁员（如经济性裁员等法定情形）：用人单位应向劳动者支付经济补偿金。计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，员工在单位工作3年8个月，应支付4个月工资的经济补偿金。
2. 违法裁员：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如上述例子中违法裁员，就需支付8个月工资的赔偿金。
3. 员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形：用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
建议用人单位在裁员前，应确保符合法定程序和条件，充分评估法律风险，避免违法裁员带来高额赔偿。员工也应了解自身权益，合法维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工资结清后还可以仲裁吗
[律师回复] 法律分析：
（1）当存在未足额支付工资情况时，如公司支付工资低于法定最低工资标准、未付加班工资等，即便工资已结清部分，劳动者可就差额部分申请仲裁。因为足额支付工资是用人单位的法定义务，未履行该义务侵害了劳动者权益。
（2）若存在违法解除劳动合同等其他劳动争议问题，不影响劳动者申请仲裁。用人单位违法辞退劳动者除结清工资外还应支付经济赔偿金，未支付时劳动者可就赔偿问题申请仲裁，这是对劳动者合法权益的保障。
（3）申请仲裁需在法定时效内提出，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年，且要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据支持仲裁请求。
提醒：
申请仲裁要注意时效和证据收集，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
（1）当存在未足额支付工资情况时，如公司支付工资低于法定最低工资标准、未付加班工资等，即便工资已结清部分，劳动者可就差额部分申请仲裁。因为足额支付工资是用人单位的法定义务，未履行该义务侵害了劳动者权益。
（2）若存在违法解除劳动合同等其他劳动争议问题，不影响劳动者申请仲裁。用人单位违法辞退劳动者除结清工资外还应支付经济赔偿金，未支付时劳动者可就赔偿问题申请仲裁，这是对劳动者合法权益的保障。
（3）申请仲裁需在法定时效内提出，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年，且要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据支持仲裁请求。
提醒：
申请仲裁要注意时效和证据收集，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁审判不签字会有什么后果
[律师回复] 在劳动仲裁中，不同主体不签字的后果各异。
1. 当事人不签字的后果：当事人对仲裁裁决书不签字，不会影响裁决书的效力。仲裁裁决书自作出之日起就对双方当事人有约束力。若一方当事人既不签字又不履行裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。因此，当事人应尊重仲裁裁决结果，积极履行相应义务，避免因不履行而面临强制执行的法律后果。
2. 仲裁员不签字的后果：仲裁员不签字需视具体情况而定。多数仲裁员在对裁决结果无异议时会签字，若个别仲裁员有不同意见，按规定可以不签字，且不影响仲裁裁决的作出，仲裁委员会会将其不同意见记录存档。一般情况下，不签字不改变仲裁结果的既定效力，除非存在法定的撤销或不予执行情形。仲裁员应秉持公正、客观的态度参与仲裁工作。
1. 当事人不签字的后果：当事人对仲裁裁决书不签字，不会影响裁决书的效力。仲裁裁决书自作出之日起就对双方当事人有约束力。若一方当事人既不签字又不履行裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。因此，当事人应尊重仲裁裁决结果，积极履行相应义务，避免因不履行而面临强制执行的法律后果。
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审查批捕应当问的情形有哪些
审查批捕应当讯问情形主要是犯罪嫌疑人要求当面向检察人员陈述，侦查活动可能有重大违法行为，犯罪嫌疑人是未成年人，对是否符合逮捕条件存在疑问的犯罪嫌疑人等情形，人民检察院的工作人员在审查批捕的过程当中，都应该当面向犯罪嫌疑人询问具体的情况。
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刑事辩护交通事故导致神经坏死双目失明，身上多处骨折，大脑出血，胸腔积血，神质不清，几级伤残
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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快速解决“交通事故”问题
你好我在一家网招公司工作 但是招聘信息略微有些夸大 但没有明着收中介费 如果说涉及违法查我们公司 会牵扯到我这样的小员工吗 我作为公司底层小员工会被抓捕坐牢吗 就是我目前一个状态就是 我不清楚招聘信息哪里来的 是否属实 只是我的上司发给我 我就照他说的办 具体公司是怎么找厂区合作 以及招聘信息是否属实我不太清楚 我只是觉得隐约觉得有点不属实 但还未被证实确实不属实 我只是照我上司说的发布了这些不知道是否属实的招聘信息
[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司或直接负责人承担。作为普通员工，在不知情的情况下被牵连的风险较低。具体情况需了解详细信息后才能做出更准确判断。方便的话，可以现在电话沟通。q
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法院强制执行可以把车卖掉吗
[律师回复] 结论：
法院在符合法定程序的情况下，有权对被执行人的车辆进行处置，包括变卖，同时会依法保障各方合法权益。
法律解析：
1、程序合法是关键。法院强制执行前，需按规定发出执行通知书、责令被执行人限期履行等，若被执行人仍不履行义务，法院有权采取查封、扣押等措施，这是为了促使被执行人履行义务。
2、车辆变卖有法定流程。经评估、拍卖等法定程序后，才能将车辆依法变卖，所得价款用于清偿被执行人的债务，以保证执行工作的公正、合法。
3、保障基本权益。在变卖车辆时，要保障被执行人及其所扶养家属的生活必需品和合理费用，避免对其基本生活造成过度影响。
4、遵循法定规则。整个变卖过程必须严格遵循法定程序和规则，确保公平、公正。若你对法院强制执行中车辆处置相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
法院在符合法定程序的情况下，有权对被执行人的车辆进行处置，包括变卖，同时会依法保障各方合法权益。
法律解析：
1、程序合法是关键。法院强制执行前，需按规定发出执行通知书、责令被执行人限期履行等，若被执行人仍不履行义务，法院有权采取查封、扣押等措施，这是为了促使被执行人履行义务。
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3、保障基本权益。在变卖车辆时，要保障被执行人及其所扶养家属的生活必需品和合理费用，避免对其基本生活造成过度影响。
4、遵循法定规则。整个变卖过程必须严格遵循法定程序和规则，确保公平、公正。若你对法院强制执行中车辆处置相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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民间融资法律问题
1、从商业银行经营的原则考察，商业银行经营的原则是“效益性、安全性、流动性”，即效益性是被放置在第一位的，这里我们暂且不论这里所言的效益是否包括宏观效益和微观效益，或者经济效益和社会效益。而无论从哪方面讲，商业银行都不太愿发放贷款给非国有经济。
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公司经营一审判决离婚了 对方上诉 二审会改判吗？
[律师回复] 二审是否改判要看具体情况，如对方有新证据或一审存在程序问题等可能会改判，若无特殊情况，一般维持原判居多。
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快速解决“婚姻家庭”问题
小股东怎么保证不被融掉股份
中小股东为防止股权过度稀释，可采取两种策略：一是以公允价格转售股权给其他股东或个体投资者；二是在面临无股息等不利情况时，行使股份赎回权，向公司提出赎回要求并投反对票。
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公司经营小时工不干了工资多久结清
[律师回复] （一）如果遇到雇主未在15日内结清小时工工资的情况，小时工首先要保持冷静，主动与雇主进行沟通协商。在协商时，要清晰、明确地向雇主指出其违反了相关法律规定，要求其尽快结清工资，并留存好沟通的相关记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
（二）若协商后雇主仍然拒绝支付或者拖延支付，小时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作情况以及工资未结清的相关证据，例如工作记录、考勤记录、之前的工资支付记录等，劳动监察部门会根据具体情况责令雇主限期支付工资。
（三）如果因为雇主拖欠工资给小时工造成了损失，比如因没钱支付生活费用导致产生额外的借贷利息等，小时工可以收集好相关损失的证据，通过向人民法院提起诉讼等法律途径，要求雇主赔偿相应的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位违反规定不支付或者拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）若协商后雇主仍然拒绝支付或者拖延支付，小时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作情况以及工资未结清的相关证据，例如工作记录、考勤记录、之前的工资支付记录等，劳动监察部门会根据具体情况责令雇主限期支付工资。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位违反规定不支付或者拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合伙合同纠纷未经清算能否起诉
[律师回复] 结论：
在合伙合同纠纷中，未经清算一般可以起诉，清算并非起诉前置条件，但会对案件审理和结果产生影响，若合同有合法有效的先清算后起诉条款，未清算起诉可能面临法律障碍。
法律解析：
1、从法律规定看，并没有强制要求必须先清算才能起诉。因为起诉是当事人维护自身合法权益的一种方式，只要符合起诉条件，如原告适格、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，法院就应受理。
2、清算虽非前置条件，但意义重大。它能明确合伙财产状况、债权债务等，有助于法院准确判断各方权利义务。所以，未清算时，法院可能根据情况要求双方清算或委托专业机构清算。
3、若合伙合同约定了先清算后起诉且条款合法有效，那么此约定对双方有约束力，未清算起诉可能受阻。
在实际遇到合伙合同纠纷涉及清算与起诉问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1、从法律规定看，并没有强制要求必须先清算才能起诉。因为起诉是当事人维护自身合法权益的一种方式，只要符合起诉条件，如原告适格、有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，法院就应受理。
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一审败诉二审可以异地上诉吗
[律师回复] 结论：
一般情况下二审上诉应向一审法院的上一级法院提起，特殊情况下经批准可异地上诉，但不能随意选择，需符合法定条件和程序。
法律解析：
1、通常而言，按照法律规定，二审上诉应遵循既定的管辖规则，向一审法院的上一级法院提起，这是保障司法程序有序进行的基本要求。比如原审法院所在地的中级人民法院等。
2、特殊情况下，若存在诸如原审法院违反法定程序等严重影响案件公正审判的情形，当事人在经批准后，可以向上一级法院的异地分院等提起上诉。但这并非随意为之，必须要有明确的法律规定事由。
3、具体的上诉规定和程序要依据《民事诉讼法》等相关法律及司法解释来确定。因为法律对于上诉有着严格的规范，以确保司法公正和当事人的合法权益。
如果您对二审上诉的具体情况，包括是否符合异地上诉条件等存在疑惑，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便准确把握相关法律规定。
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3、具体的上诉规定和程序要依据《民事诉讼法》等相关法律及司法解释来确定。因为法律对于上诉有着严格的规范，以确保司法公正和当事人的合法权益。
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你好，请问一下如果我连带总包一起仲裁，我的结算清单原件在总包保管，总包会拿岀来做证吗，但是总包的项目经理和我微信聊天发过复印件给我，可以做有效证据吗
[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
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公司经营