对方全责保险公司不赔偿误工费

[律师回复] 工伤痊愈后能否评上等级，关键在于受伤时的情形以及相关的评定标准。
工伤等级的评定主要依据受伤的严重程度以及对劳动能力产生的影响等方面。比如说，即便受伤的人已经完全康复了，然而要是在受伤的那个时候导致了身体器官出现功能障碍，或者患上了职业病损伤等情况，只要符合工伤评定标准中的条款，依然有可能被评定出相应的等级。
不过，如果受伤的情况不是很严重，经过治疗之后完全恢复了，并且没有留下任何功能障碍或者后遗症，一般来说就很难评上等级了。具体的情况到底能不能评上等级，还得以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。在这里，建议大家一定要准备好完整的医疗记录以及相关的证明材料，然后去申请劳动能力鉴定，这样才能更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好那具体要看一下离婚案件的详细情况吧点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 我是曹兴龙律师，你的问题需要详细了解情况后具体解答。

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断是否

[律师回复] 事发时有证人吗？是否及时报警？

[律师回复] 您好，老人有没有工作？

[律师回复] 就是我认定责任划分，你这边是全责呗

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好建议您向消费者协会投诉

[律师回复] 你好，哪个法院受理的

[律师回复] 报警处理，这个律师也爱莫能助

[律师回复] 好的，您可以具体描述下情况

[律师回复] 您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况

[律师回复] 以引起事故因素原因力及交通规则来定。

[律师回复] 原则上属于夫妻共同财产，一人一半

[律师回复] 你好，可以给他发律师函的

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。