老板面对员工工商官司怎么打

当你的老板碰到员工因为工伤闹上法庭的事儿，你就得先弄清楚那个所谓的工伤是咋回事了。要是觉得这工伤认错了，那你可得赶紧在限定的时间里去提个复查的意见。还有，你得把跟工伤有关的证据给整明白，比如说员工受伤的那会儿在干什么活儿之类的，这样才能证明他到底是不是真的弄伤了。然后，你还要看看员工要求的赔偿是不是合理合法，比如他花了多少钱看病，耽误了多长时间的工作等等。
最后，你得尽量跟员工好好聊聊，看看能不能找到一个双方都能接受的解决办法，别让这个官司拖太久，也别让公司的损失越来越大。

老板们要是碰到工人受伤搞出来的官司，头等大事就是得弄清楚这个伤到底算不算工伤。要是觉得工伤认定不对劲儿，千万别耽误了，赶紧在规定期限内去申请行政复议。同一时间，你也得把该准备的东西都备好，像工人出事故时候的工作情境，以及他当时的工作职责是啥之类的，这些都是可以证明他究竟是不是符合工伤的条件。当然，你也要看看工人要求赔偿的那些钱是否合理又合法，比如说有没有医疗费的发票，还有误工时长怎么算等等。这期间，别忘了和你手下人多沟通交流，尽量想办法和解，别让这场官司拖太久，也别让成本越堆越高。

解析：
当公司的首席执行官或其他高层管理人员面临住员发生工伤行为的法律纠纷时，首要的步骤是明确工人所受到的伤害是否属于工伤范畴。如果自身对于工伤的评估持有异议，应当按照相关法规要求，在法定的期限之内及时向上级行政部门进行工伤待遇行政复议申请。在此过程中，必须充分准备相关的证据材料，例如员工在事故发生时的工作环境状况以及当时的工作任务分配等信息，以便于证明该员工所受的伤害是否符合工伤的判定标准。此外，还需要仔细审查员工提出的赔偿请求是否合理且合法，包括医疗费用的支付凭证、误工时间的计算方式等等。为了能够有效地解决这起法律纠纷，首席执行官或其他高层管理人员应积极与员工进行沟通交流，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，从而避免因诉讼程序的漫长而导致的时间和经济成本的进一步增加。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。