工伤5年后可以评残吗

出了工伤以后五年后还能不能去评个残疾？这个得看你那时候的具体情况。大概是这么回事，假如说你因为工伤受伤了，等伤势稳定下来之后，没有按照规矩在规定时间内去评分的话，那么如果因为伤情发生什么变化或者别的什么合情合理的原因，当然还有可能再去评分。不过这可能就得面对一些难题了，比如说怎么搜集证据，时效性之类的问题。

关于工伤五年以后还能不能申请伤残评定这个事儿，得看实际情况来判断。通常，如果因为工伤留下了伤病，而且这些伤病已经稳定下来了，但是你在规定的时间里没有去做伤残评定的话，那么在之后因为伤病出现了新的状况或者其他合理的原因，你还是有可能去进行伤残评定的。不过，这中间可能会遇到一些麻烦，比如说要搜集证据，时效过期之类的问题。

解析：
关于五年之后是否能够对工伤进行伤残等级评定，需根据实际情况进行具体分析。通常而言，倘若工伤所引发的伤害状况已经稳定，并且在预定时间段内尚未完成伤残评估，那么鉴于伤情可能出现的变化或其它合理原因，仍然存在进行伤残评估的可能性。然而，这其中可能会遭遇诸多挑战，例如证据搜集、时效性等方面的问题。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。