社保在劳动仲裁的范围内吗

社保这个事儿在劳动仲裁里头也是包含着的。要是你在工作时发现公司没给你交够社保，那就赶紧去劳动仲裁那儿找回你的合法权益。比如说，公司明明应该按法定的标准出钱给你买社保，可它就是不给；又或者是压根儿就没给你办过社保登记，更别提交钱了。

社保问题其实就是劳动仲裁里的事儿。当你遇到那种老板不给咱们交社会保险金这种情况时，你完全可以找劳动仲裁来帮你解决这个问题。比如说，有的公司就不按规定的金额和比例给员工交社保，甚至连社保登记都没办过，更别说交钱了。

解析：
关于社保的争议事项，是被纳入劳动仲裁的范畴之内的。倘若用人单位未能依照法规制度为员工按时足额地缴纳各类社会保险费用的话，那么这些员工就有权利通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。举个例子来说，假如雇主并未依据法定的基数以及比率为劳动者交纳相应的社保缴费，抑或完全没有履行给劳动者办理社保登记与缴纳社保的责任，都将被当作违反劳动法律法规的行为，而由此产生的争议则属于劳动仲裁的受理范围。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。