精神坚定跟工伤鉴定的区别在哪

精神鉴定，就是看看你有没有什么精神上的问题，比如说疯子，脑子有病这种。而工伤鉴定这个，主要是看因为工作受伤这种情况下，伤得严不严重，以后还能不能干活儿。精神鉴定的结果有时候会影响到你做事情的能力，比如你能不能签合同，或者要不要坐牢这些。而工伤鉴定，就是用来决定你应该得到多少赔偿，以及享受哪些福利待遇的。

所谓的“精神鉴定”，其实就是看看你有没有什么精神上的问题，比如抑郁症之类的，然后给你个判断。这个结果，有时候会用在公安局那边，去判断你能不能为自己的行为负责啥的，或者在法庭上是不是能够承担起刑事责任。但是，“工伤鉴定”就不太一样了，它主要是看你因为工作受伤的严重程度到底怎么样，还包括看看你以后工作起来还有没有力气这些事。这就是为什么我们要做工伤鉴定，其实就是说，如果你因为工作被弄伤了，那你应该得到多少赔偿，享受什么样的待遇，这些都得靠这个鉴定来决定。

解析：
精神状况检验主要是针对个体的心理状况与精神异常等多个方面展开全面而深入的评估与判断。然而，工伤鉴定这一过程则更加关注由于职业活动引发的人体组织损伤的严重程度以及劳动功能丧失水平的评判。精神状况检验的结果往往被用于断定个人的民事行为能力以及刑事责任等重要事项。至于工伤鉴定，其主要目的在于明确劳动者在工作过程中遭受的伤害所应得到的相应赔偿及福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。