续签合同没有提前30天通知有效吗

关于续签这个事儿，比如咱们没能在续签前的30天把这个消息告诉你，那效力怎么样？简单来说得看情况。如果说，你看我们续签这个事儿并没有明确要求要提前30天告诉你们，那么这个规定没做到其实也是可以的，可能就是有效的。但是如果说，咱们在合同里已经把这个事儿说明白了，或者这个事儿在咱们行业里面都是大家心照不宣的规矩，那么咱们要是没提早跟你说就搞砸了这个举动，可能就会被认为有那么点儿问题。不过，这可不是说咱们续签这个合同就因为这么点事儿就不行了，只不过我们之间可能会有一些小矛盾或者误会而已。

咱们说说续签合同这件事，没提前30天告诉人家可不可以？这个问题得看具体情况。要是你们之前签的那个合同里根本就没提到续签还得提前30天说这事的话，那你没提前说也是行的。可是，万一合同上明明白白地说了续签得提前通知，甚至已经成了你们这个行业里人人都知道的规矩，那你没提前说的事情就显得有点儿不对头。不过，这不代表续签合同马上就要失效，只是可能会引出点儿小纷争或者矛盾什么的。

解析：
关于续签合同时未提前30日进行通知，其效力问题是否能够得到有效判定需要依据个案情况进行详尽分析。若经查阅相关合同文本并无明文规定续签事宜须事先30日予以通知，那么在此种情形下尽管确实存在通知时间上的提前或延后，在法律层面同样可以视为有效行为。然而，倘若合同中已对此类提前通知的事项做出了明确规定或者该做法已成为业界公认的规范习俗，那么未能按照此要求进行提醒便有可能被视为存在一定程度的履行瑕疵。然而，值得注意的是，此类情况并非必然导致合同续签的有效性受到质疑，而仅仅可能引发一系列的争议与纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。