在送快递的途中发生事故谁负责赔偿

送快递路上出事了要赔钱的话，得看具体啥情况。要是快递小哥跟快递公司是正规合同工，那多半都是快递公司得负责给小哥赔钱。因为快递小哥在上班期间、上班地点，因为干活儿受到了意外伤，这属于上班时的工伤。不过，快递小哥要是自己故意弄出事儿或者犯了大错，快递公司赔完钱以后还能找他再要回来。

关于快递小哥在送快递过程中出事儿了，赔偿责任到底应该怎么算？这得看具体是啥情况。比如说，如果这个快递小哥跟他所在的快递公司有正式的雇佣关系，那通常来说，赔偿责任就该由快递公司来负。为啥？因为快递小哥是在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受到了意外伤害，这不就是咱们常说的“工伤”吗？但是，如果快递小哥自己对这次事故有故意或者严重过失的话，快递公司在赔钱之后还是有权找快递小哥要回来的。

解析：
在执行快递运送任务过程中发生事故的赔偿责任问题，必须依据特定情况予以细致分析和评估。若快递员与快递公司之间建立了明确的雇佣劳务关系，那么通常情况下，赔偿责任将由快递公司承担。理由在于，快递员在接受岗位任务期间，在规定的工作时间、工作场所内，由于职务行为而遭受的意外事故伤害，完全符合我国相关法律法规对于工伤认定的严格标准。然而，若快递员对事故的发生负有故意或严重过失，快递公司在履行完赔偿义务之后，有权依法向快递员进行追偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。