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赔偿能力不足会怎样?

3.5w浏览 匿名 2024-11-09 江苏淮安
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能力不足辞退有赔偿吗
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员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
需要。因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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试用期员工能力不足被开除有赔偿吗
在试用期内,若用人单位能证明员工不符合录用标准并依法解除劳动关系,员工无权要求赔偿。但若单位以员工表现不佳或不胜任工作为由解雇,却无有效证据,则构成非法解雇。此时,无论员工处于试用期或已转正,均有权要求单位支付两倍经济赔偿金或维持劳动关系。
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公司因员工能力不足辞退员工怎么赔偿?
公司因员工能力不足辞退员工的,应当给员工赔偿,没有提前通知,在支付经济补偿金的同时额外多支付一个月的工资,也就是说员工在公司工作期限五年,则需要赔偿六个月工资。当然,公司对员工经过培训依然不能胜任的,可以提前一个月通知解除合同。
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判刑后无能力赔偿会减刑吗
刑事附带民事诉讼中,即使罪犯无法赔偿,服刑期间仍可申请减刑,但须符合刑法第七十八条规定的条件。拒绝支付罚金的犯罪分子可能因缺乏悔罪表现而难以减刑。减刑是对管制至无期徒刑罪犯,根据特定情节减刑的过程,需经法院裁定。减为无期徒刑者实际服刑不少于二十五年,减为二十五年有期徒刑者不少于二十年。
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