公司因员工能力不足辞退员工怎么赔偿?

最新修订 | 2024-08-22
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孟理昕律师
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专家导读 公司因员工能力不足辞退员工的,应当给员工赔偿,没有提前通知,在支付经济补偿金的同时额外多支付一个月的工资,也就是说员工在公司工作期限五年,则需要赔偿六个月工资。当然,公司对员工经过培训依然不能胜任的,可以提前一个月通知解除合同。
公司因员工能力不足辞退员工怎么赔偿?

一、公司因员工能力不足辞退员工怎么赔偿?

因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。能力不足要视情况而定,如果因为能力问题而导致工作出现失误,则可以解除劳动合同,但是也要单倍赔偿。

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:

1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。

二、公司辞退不给赔偿金怎么维权?

1、向劳动监察部门举报:职工发生劳动争议遇到有下列情况,可向单位所在地区县的劳动监察部门举报,对符合规定的举报,劳动监察部门要在7日立案处理:

(1)单位未与职工签订劳动合同或签订劳动合同但未给职工的;

(2)未按时足额发放工资、未执行本市最低工资标准;

(3)单位未按时足额缴纳社会保险;

(4)职工加班工作单位不支付加班工资

2、申请劳动争议调解:职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解。

3、申请劳动仲裁:单位不同意调解,或者调解不成功,职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序,有一年的仲裁时效,不要错过。

4、到法院起诉:职工对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼。

综上所述,现在不少公司对员工要求比较高,在认为员工能力不足时可能将其辞退。不管是否提前通知,在员工无过错情况下,公司都应当赔偿,按照经济补偿金的标准执行。当然,如果在试用期辞退,则不用赔偿,只要提前三天通知到员工即可。

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